Đồng Phục Kim Vàng | Công Ty May Đồ Đồng Phục Đẹp, Cao Cấp

https://dongphuckimvang.vn

4 Chiến Lược Công Ty May Đồng Phục Công Nhân Cần Phải Biết

Nào cùng dongphuckimvang.vn cùng tìm hiểu về 4 Chiến Lược Công Ty May Đồng Phục Công Nhân Cần Phải Biết. Điều này giúp ích rất nhiều cho bạn, thậm chí tiết kiệm khá nhiều chi phí về lâu về dài.
4 Chiến Lược Công Ty May Đồng Phục Công Nhân Cần Phải Biết

4 Chiến Lược Công Ty May Đồng Phục Công Nhân Cần Phải Biết

QUẦN ÁO ĐỒNG PHỤC CHO CÔNG NHÂN LÀ ĐIỀU CẦN THIẾT VÀ BẮT BUỘC.
Tuy nhiên nếu bạn đã quyết định xây dựng một quy chuẩn đồng phục cho nhân viên, công nhân thì cũng cần lưu ý và lắng nghe ý kiến của họ để có được MỘT QUY CHUẨN THÀNH CÔNG.

Xem thêm bài viết:
10 Lợi Ích Của Đồng Phục Với Công Ty
3 Yếu Tố Quan Trọng Quyết Định Sự Thành Công Khi Mặc Đồng Phục Công Ty
Những Điều Cần Để Xây Dựng Thương Hiệu Cá Nhân Điều này giúp ích rất nhiều cho bạn, thậm chí tiết kiệm khá nhiều chi phí về lâu về dài. Nhiều công nhân, nhân viên, không muốn hoặc không thích mặc đồng phục. Họ chỉ mặc quần áo đồng phục công nhân bởi vì điều đó là bắt buộc.
Chính vì tâm lý miễn cưỡng khiến họ không thực sự coi trọng các bộ quần áo này. Điều này dẫn đến họ lơ là hoặc vứt bỏ hoặc không chú trọng giữ gìn chúng. Trong khi đó giá mua hoặc công ty may đồng phục công nhân với giá thành lại không hề rẻ chút nào. Và rồi bạn sẽ phải tốn thêm nhiều chi phí để khắc phục và may mới tất cả.
4 Chiến Lược Công Ty May Đồng Phục Công Nhân Cần Phải Biết
4 Chiến Lược Công Ty May Đồng Phục Công Nhân Cần Phải Biết

Vì vậy, dù đang có ý định may mới đồng phục công nhân hiện tại hay may đồng phục công nhân lần đầu tiên, bạn sẽ cần một chiến lược để giành được sự ủng hộ của đội ngũ công nhân với các bộ quần áo đồng phục này. Dưới đây là cách để công nhân viên của bạn tham gia xây dựng một bộ quần áo công nhân mới.

Nghe Đóng Góp Của Nhân Viên

Nếu bạn vẫn đang trong giai đoạn đầu của việc xác định bộ quần áo công nhân mới cho nhân viên của mình, nên hỏi xem họ nghĩ gì. Tùy thuộc vào quy mô của Công ty, bạn có thể tổ chức cuộc họp với các Tổ trưởng của từng bộ phận hoặc nói chuyện trực tiếp với công nhân viên. Cân nhắc đặt câu hỏi như:
  • Làm thế nào để nhân viên cảm thấy bộ quần áo công nhân của họ không quê mùa hoặc mang giá trị thẩm mỹ cao?
  • Những thay đổi nào đối với bộ quần áo công nhân sẽ làm cho nó hoạt động hiệu quả hơn cho công việc họ đang làm?
  • Họ có cảm thấy an toàn và được bảo vệ khi mặc những bộ quần áo này không?
  • Công nhân viên có thoải mái trong bộ đồ bảo hộ lao động của họ không?
Cho phép công nhân viên có góp ý về các chính sách quần áo đồng phục công nhân mới khiến họ biết tiếng nói của họ đang được lắng nghe và mang lại nhận thức mới cho sự thay đổi quần áo công nhân sắp tới.
Ngoài ra, bạn có thể nhận thức được ý tưởng tốt hơn hoặc được cảnh báo về các vấn đề hiện tại cần được giải quyết trên bộ quần áo đồng phục công nhân cũ.
Hai điều này rất quan trọng, vừa cải thiện được bộ đồng phục, vừa nâng cao được ý thức của công nhân viên trong việc giữ gìn bộ đồng phục mới, GIÚP GIẢM CHI PHÍ ĐÁNG KỂ.

Tiết Lộ Những Thay Đổi Trong Chính Sách Đồng Phục Mới Cho Công Nhân Viên

NHIỀU NGƯỜI KHÔNG THÍCH THAY ĐỔI, ĐẶC BIỆT LÀ KHI NÓ ĐẾN MỘT CÁCH BẤT NGỜ.
Trước khi bạn thực hiện thay đổi hoặc may mới bộ quần áo đồng phục công nhân, hãy đảm bảo tất cả mọi người đều biết về điều đó; các quy chuẩn và trách nhiệm của họ.
Tiết Lộ Những Thay Đổi Trong Chính Sách Đồng Phục Mới Cho Công Nhân Viên
Tiết Lộ Những Thay Đổi Trong Chính Sách Đồng Phục Mới Cho Công Nhân Viên

Các Công ty cố gắng thực thi các chính sách mới trước khi kịp thông báo cho tất cả các nhân viên thường thấy một sự đề kháng lớn từ các công nhân viên của mình. Chính sách đồng phục của bạn nên được phân phối ở các bảng tin thông báo tập thể. Chắc chắn họ sẽ bàn luận về các bộ quần áo công nhân mới này.
Một số có thể thích thú, một số có thể không thích, nhưng nếu bạn làm đúng những gì giống ở điều đầu tiên, thì chỉ có sự háo hức và chờ mong từ công nhân viên của mình. Ngoài ra việc đưa thông báo thay đổi quần áo công nhân mới cũng chứng tỏ sự tôn trọng của Công ty dành cho nhân viên, khiến họ không có cảm giác bị áp đặt nặng nề.

Truyền Đạt Lợi Ích Của Đồng Phục Mới Cho Công Nhân Viên

Làm rõ các chi tiết cụ thể của bộ quần áo công nhân mới là rất quan trọng, nhưng có thể không đủ để giành được sự đồng thuận của các nhân viên không thích thay đổi hoặc mặc đồng phục mới hoàn toàn. NHỮNG NGƯỜI NÀY SẼ CẦN ĐƯỢC THUYẾT PHỤC.
Để làm điều này, điều quan trọng là phải truyền đạt cho công nhân viên tại sao bộ quần áo đồng phục là cần thiết (chẳng hạn như luật pháp hoặc tiêu chuẩn về quy định an toàn).
Truyền Đạt Lợi Ích Của Đồng Phục Mới Cho Công Nhân Viên
Truyền Đạt Lợi Ích Của Đồng Phục Mới Cho Công Nhân Viên

Hãy cho họ biết quần áo đồng phục công nhân sẽ tác động trực tiếp đến công việc của họ như thế nào và những lợi ích mà nó cung cấp. Mọi người đều cần phải hiểu tại sao đồng phục công nhân là tốt cho Công ty và tốt cho riêng họ.

Chuyển Sang Chính Sách Đồng Phục Mới

Quá trình chuyển đổi đồng phục chưa hoàn tất vào ngày đầu tiên nhân viên mặc quần áo công nhân. Đặc biệt trong quá trình thiết lập ban đầu, bạn nên liên tục lắng nghe ý kiến ​​phản hồi của công nhân viên cách họ cảm nhận về đồng phục và quy tắc của chính sách để bạn có thể giải quyết bất kỳ thay đổi nào. Nhà cung cấp đồng phục của bạn sẽ hữu ích trong toàn bộ quá trình này. Nếu nhân viên đang gặp vấn đề với bộ quần áo công nhân mới, công ty may đồng phục công nhân cho bạn sẽ sẵn sàng giúp sửa đổi.
Miễn là bạn lắng nghe ý kiến ​​phản hồi của công nhân viên và trao đổi rõ ràng về việc mặc đồng phục, mọi thứ có thể suôn sẻ. Và những người nghi ngờ sẽ trở nên quen thuộc với bộ đồng phục công nhân mới trong thời gian ngắn.
Liên hệ ngay đồng phục Kim Vàng Công Ty May Đồng Phục Công Nhân chất lượng, chuyên nghiệp nhất hiện nay tại TPHCM

Hotline: 0937 166 346 - 0937 035 348 – 028 3948 2599 – 028 3948 2598

Tác giả bài viết: May Kim Vàng

Nguồn tin: dongphuckimvang.vn

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây