Tiêu chuẩn bảo hộ lao động quyền của công nhân nhân viên

Những tiêu chuẩn về quy đinh luật an toàn lao động và bảo hộ lao động cho công nhân viên dành cho những người lao động và chủ doanh nghiệp

Tiêu chuẩn lao động quyền của công nhân nhân viên

Những tiêu chuẩn và quyền lao động của công nhân viện các công nhân ( người lao động ) và chủ sở hữu doanh nghiệp cần phải lưu ý
Những vấn đề về quyền lợi lao động của người lao động cần phải biết và yêu cầu chủ cơ sở doanh nghiệp công ty cung cấp cũng như những vấn đề của chủ doanh nghiệp cần phải biết và lưu tâm để tránh những tổn thất hay vi phạm pháp luật về quyền và nghĩa vụ đó là

Vê vấn đề quyền lợi

Bất kể một người công nhân nhân viên nào trong quá trình lao động cũng sẽ được hưởng những quyền lợi nhất định như được hưởng bảo hiểm xã hội , bảo hiểm sức khỏe , tiền trợ cấp độc hại ,...
Và hiện nay tình trạnh trả lương không đúng với hợp đồng làm thêm giờ, ép tăng ca , không được trang bị quần báo bảo hộ khi lao động , thiếu chế độ bảo hiểm ,... đang là một vấn đề khiến rất nhiều công nhân bức xúc và hiện nay những công nhân lao động trong môi trường độc hại nguy hiểm thường ít khi được trang bị những vật dụng bảo hộ

Quần áo đồng phục trang thiết bị bảo hộ lao động là gi ?

Quần áo bảo hộ lao động là một sản phẩm đồng phục được xem là chiếc áo giáp được trang bị thêm những phụ kiện như bao tay , kính , nón , khẩu trang ,... những trang phục , trang bị phục vụ cho quá trình lao động được diễn ra an toàn và xuông sẻ nhằm đảm bảo năng xuất lao động được tăng cao ngoài ra cũng giúp bảm đảm tính mạng sức khỏe của người lao động và đây là một quy định bắt buộc của bộ lao động yêu cầu các chủ cơ sở doanh nghiệp phải tuân theo , nhằm thực hiện quyền lợi của người lao động và thi hành đúng nghĩa vị của chủ doanh nghiệp , công ty “
Nhiều doanh nghiệp tưởng chừng cắt giảm trang phục bảo hộ lao động là một kế hoạch nhằm tiết kiệm chi phí cũng như giúp giảm chi phí cho công việc đầu tư trang thiết bị cho công nhân , và hiện nay những khoảng đầu tư này đang là một vấn đề cần phải lưu tâm bởi tại sao : các nhà đầu tư , các công ty bỏ quên những khoảng đầu tư cho trang thiết bị bảo hộ lao động là một bỏ lỡ sai lầm , những khoảng đầu tưu này được gọi là những khoảng đầu tư khôn ngoan bởi những khoảng đầu tư này mang lại năng xuất lao động cho công nhân cao gấp nhiều lần , trong một môi trường làm việc đầy nguy hiểm những thiết bị bảo hộ này sẽ giúp cho công nhân bạn tự tin hơn trong công việc
Một ví dụ cụ thể :
Nếu công nhân bạn làm về công việc hàn xì cơ khí khi bạn không trang bị cho họ kính bảo hộ , quần áo bảo hộ , khẩu trang bao tay , khi họ thi hàng công việc khả năng sản phẩm làm ra không được như ý bởi những tác động do tro bụi hàng xì sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến họ , không những sức khỏe không được đảm bảo mà khi làm xong họ phải nghĩ 1 thời gian để hết choáng và mới có thể làm tiếp
 

Ngoài vấn đề bảo hộ lao động một vấn đề cần lưu ý nữa là

Bạn phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu mỗi giờ cho tất cả các giờ làm việc của bạn yêu cầu bạn phải làm việc, bao gồm thời gian chuẩn bị, đào tạo tại chỗ, thời gian mở cửa và đóng cửa, và các cuộc họp bắt buộc. Nếu chủ lao động của bạn không phải trả lương tối thiểu hoặc làm thêm giờ, bạn có thể nộp đơn kiện với Bộ Lao động và Công nghiệp, Tổ chức Tiêu chuẩn Lao động. Tiêu chuẩn Lao động sẽ xem xét khiếu nại của bạn để xác định hành động nào sẽ phù hợp và thông báo cho bạn về quyết định của mìnhChủ sử dụng lao động của bạn không được khấu trừ tiền lương của bạn cho các sự cố, sự thiếu hụt tiền mặt, công cụ hoặc đồng phục. Một số trường hợp ngoại lệ đối với quy tắc này được phép, liên hệ với Tiêu chuẩn Lao động đ Mỗi lần bạn được trả tiền, bạn phải nhận được một bản tuyên bố liệt kê tất cả các khoản khấu trừ, chẳng hạn như thuế, từ thu nhập của bạn tên của nhân viên;
  • Mức lương giờ (nếu có);
  • Số giờ làm việc trong kỳ trả lương;
  • Tổng thu nhập gộp cho kỳ lương;
  • Tổng thu nhập ròng sau khi khấu trừ;
  • Ngày hết hạn thanh toán; và
  • Tên hợp pháp của người sử dụng lao động.
  • Tiền trợ cấp
  • Phí đóng bảo hiễm xã hội
Xem thêm ->> Người lao động làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình 
 
luật lao động

Giữ hồ sơ chính xác về số giờ làm việc. Nếu có sự khác biệt giữa hồ sơ của bạn và chủ nhân, hãy xem lại hồ sơ của bạn với nhau.
Nghỉ ngơi không cần thiết; tuy nhiên, bạn phải được phép sử dụng nhà vệ sinh gần nhất mỗi bốn giờ liên tục làm Nếu bạn làm việc từ tám giờ trở lên liên tục, bạn phải có đủ thời gian để ăn một bữa ăn
Nhà tuyển dụng của bạn phải trả gấp 1,5 lần mức lương bình thường của bạn đối với giờ làm thêm giờ làm việc. 
 Trẻ vị thành niên (những người dưới 18 tuổi) bị cấm làm việc và một số giờ nhất định
Bạn có quyền được làm việc an toàn. Nếu bạn cho rằng các nguy cơ về an toàn và sức khoẻ đang tồn tại tại nơi làm việc của bạn,
Nếu bạn bị thương trong công việc, hãy thông báo ngay với nhà tuyển dụng của bạn
Nhà tuyển dụng của bạn phải cung cấp một môi trường làm việc không bị quấy rối về chủng tộc, tình dục và tôn giáo. 
Nếu việc làm của bạn kết thúc hoặc giờ làm việc của bạn bị giảm, bạn có thể nộp đơn xin thất nghiệp
Với những chủ doanh nghiệp
Khi bạn thi hành nghĩa vụ lao động với chủ doanh nghiệp bạn cần đòi hỏi ở người lao động như :
Yêu cầu công nhân viên bạn phải đảm bảo tài sản cho chủ doanh nghiệp
Trong giờ làm việc đặt ra những quy định nội quy đảm bảo người lao động làm việc nghiêm túc nhưng phải đúng với quy định của pháp luật
Ngoài ra bạn cũng có thể yêu cầu người lao động không được hút thuốc trong giờ làm việc ( có thể gây cháy nỗ ) , những người say xĩn , hay không đủ sức khỏe bạn cũng có thể yêu cầu họ rời khỏi khu vực lao động để tránh việc gây ra tại nạn lao động cho người lao động khác hoặc ngay chính bản thân họ
Về mức lương bạn cũng có thể yêu cầu làm theo chế độ và đặt ra yêu cầu về số lượng cũng như chất lượng sản phẩm làm ra ( nhưng không được dồn ép )
Về trang thiết bị bảo hộ lao động bạn có quyền yêu cầu các công nhân của bạn đóng tiềm tạm ứng về trang thiết bị bảo hộ lao động , khi họ chấm dứt hợp đồng lao động bạn có thể yêu cầu họ trả lại trang thiết bị lao động ngoài ra những trang thiết bị lao động phải được đảm bảo , khi đó bạn sẽ trả lại tiền thế chấp trang phục quần áo đồng phục bảo hộ lao động
Đây là cách mà nhiều doanh nghiệp áp dụng nhằm đảm bảo cho công nhân người lao động bảo vệ những trang thiết bị đồng phục bảo hộ lao động cho công ty mình
->>Bạn biết gì về trang bị đồng phục bảo hộ lao động cho công nhân

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

Thành Tích Đạt Được

  • Giải Thưởng Thành Phố Lần 1
  • Cúp Vàng Thương Hiệu Việt
  • Top 100 Thương Hiệu Uy Tín

Ý kiến Khách Hàng

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây